В ИТ на вакансию лежит пачка резюме. В рознице — дыра

В сентябре 2026 hh-индекс равен 8,5. Активных вакансий за год стало меньше на 13%, активных резюме — больше на 15%. Площадка на месте. Глохнет человек, чьё резюме в июле лежало в пачке из двадцати четырёх. Магазину в сентябре не хватает продавца.

Цифры ниже взяты из открытых отчётов hh и из разбора июля, который Sostav собрал по полному отчёту площадки. Свою воронку откликов я сюда не подставляю. Она измеряет другое.

Сентябрь уже на стороне работодателя

Безработица на той же сентябрьской странице — 2,3%. Это уровень июля 2026 по Росстату. «Полная занятость наоборот» из этой цифры не следует.

Медианная предлагаемая зарплата и медианные ожидания за месяц не сдвинулись: 90 000 ₽ и 80 000 ₽. Разрыв на месте. Сентябрь его не раздул. Глухость, которую слышит кандидат в офисной профессии, сентябрьским срезом вилок не объясняется.

Текст отчёта про динамику найма я оставляю почти дословно. Он важнее индекса. Наём по году замедляется и держится на уровне 2023 года. Компании перешли к осторожному планированию и отказались от избыточного найма. При этом 93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.

С двух сторон это один месяц. Работодатель сидит с пачкой и с ощущением, что «того самого» в ней нет. Кандидат в конкурентной профессии разговора не получает. Слова разные. Календарь один.

На той же странице дефицит назван поимённо: администраторы магазинов, продавцы, повара, врачи, а ещё слесари, машинисты, электрики, сварщики и курьеры. ИТ и аналитика в этом перечне не стоят. Сложить всех в одну фразу «кадров нет» значит соврать обоим рынкам.

2,3% безработицы этому списку не противоречит. Страна может быть почти занята, пока магазин ищет продавца, а на офисную вакансию лежит пачка. «Кадров нет» и «всем ответили» из одного сентября не собираются. Кто склеил их в одну новость, тот соврал и кабинету, и кандидату.

Источник сентября: краткий обзор рынка труда hh.

На планёрке 8,5 легко кладут одним числом на слайд. Комната кивает. Розница с этого слайда уже съехала.

Июль лежит отдельной строкой

Июль закрыт полным отчётом. Подписывать его сентябрём нельзя. В целом по России индекс был 8,7. Годом ранее — 6,0. Вакансий за год стало меньше на 15%, резюме больше на 24%. К сентябрю страна чуть смягчилась: 8,5 и −13% / +15%. К прошлому году не вернулась.

Информационные технологии в июле: индекс 24,4. На ИТ приходилось 4,1% активных вакансий и 11,5% активных резюме. Вакансий за год −34%, резюме +28%. Внутри одной подписи стоят разработчики, тестировщики, системные аналитики, поддержка, DevOps, дата-аналитики и администраторы. Дата-аналитик в этом списке есть. Тишина на этой работе сидит внутри области, где резюме в несколько раз больше вакансий.

Маркетинг, реклама и PR в том же июле — 27,7 резюме на вакансию. Управление персоналом и тренинги — 19,2. Если смотреть только на офисные профессии, рынок работодателя жёстче общего 8,7.

Обратная сторона июля, без которой статья врёт: розничная торговля 2,5. Медицина и фармацевтика 3,9. Повара, пекари и кондитеры 2,0. Администраторы магазинов 2,0. Продавцы-консультанты и кассиры 2,2. Врачи 2,2. Там работодатель борется за человека. В ИТ человек борется за слот в пачке.

Разбор июля: Sostav по отчёту hh.

Откуда берётся фраза «hh сломался»

Строку «23,9 отклика на вакансию» я в факт сентября не ставлю. Она видна в подвале той же страницы отчёта, рядом с рекламным блоком эффективности. Сравнение «в 2,7 раза больше, чем у другого сервиса» подписано сноской на исследование июня 2023 года. Смешать 2023 и сентябрь 2026 — тот же грех, что смешать июльский индекс ИТ с сентябрьским индексом страны.

Подвал страницы я читаю отдельно от карточки. Рекламный блок эффективности живёт своей сноской, и сноска указывает на июнь 2023 года. В сентябрь 2026 она не переезжает. Иначе через абзац уже неясно, какой месяц я защищаю. Оба числа могут быть честными. Вместе они чужая точка.

Для решения хватает того, что подписано месяцем. В ИТ июля на вакансию приходится 24,4 резюме в базе. Строка считает резюме в базе. Число откликов на одно объявление в ней не подписано. Порядок для рекрутера всё равно читается: на типовой должности есть из кого выбирать, и открывать всю пачку причины нет. Кандидат вне верха не получает ни приглашения, ни содержательного отказа. Со стороны это и читается как «hh сломался».

93% про нехватку компетенций пачку не отменяют. Они объясняют, почему пачку не разбирают до конца. Работодатель ищет редкое совпадение. Соискатель видит молчание и достраивает, что площадка мертва. Дашборд с одной страной 8,5 эту ошибку закрепляет. Дашборд, где рядом лежат розница 2,5 и ИТ 24,4, ошибку ломает.

Что прячется в среднем по области

hh-индекс — отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Это сколько резюме в базе приходится на одну вакансию в профессии и стране, а не сколько людей откликнулось на моё объявление.

Пороги площадка пишет сама. Ниже 4 — дефицит кадров. От 4 до 7,9 — умеренная конкуренция. Выше 7,9 на карточках ежемесячного отчёта уже высокая конкуренция соискателей. В июльском разборе шкала чуть дробнее: 8–11,9 — высоко, от 12 — крайне высоко. Для сентября мне хватает порога 7,9.

Страна его перешагнула.

Индекс профессиональной области не равен каждой должности внутри неё. Так прямо сказано в разборе июля. В ИТ одновременно могут быть узкие роли, которых не хватает, и пачка резюме на соседней должности. Среднее по «информационным технологиям» этого не показывает. На планёрке одну эту цифру я защищать не буду.

Дата-аналитик назван внутри ИТ. 24,4 считает всю корзину. В ту же корзину попали разработка, тестирование, поддержка и администрирование. Вакансия с редким стеком может висеть неделями, пока соседняя junior-роль тонет в резюме. Разбор июля это оговаривает: высокая конкуренция отдельно ожидается на начальном уровне, и большое число резюме не значит, что компания получила выбор senior-специалистов.

Свою вилку я отсюда не достраиваю. Сколько резюме лежит именно на «аналитике данных», в открытом разборе строки нет. Выдумывать её не буду. Для решения хватает знака: область, куда входит моя работа, в июле была на стороне работодателя. Розница была на другой. Если понадобится тоньше, это конкурентный срез конкретной вакансии. Как отличать одну карточку от среза, я разбирал отдельно. Метод здесь повторять не буду.

Индекс молчит про договор. 24 резюме на вакансию не объясняют, почему удалённая вакансия в России отсекает человека вне штата РФ. Пачка в базе может быть большой. Живых строк для отклика мало: в шаблоне стоят штат и офис. Это другой фильтр. В hh-индекс я его не записываю, иначе отказ по чекбоксу и отказ по конкуренции снова станут одной цифрой. Чекбокс я разбираю отдельно и в эту дробь не подмешиваю.

Что я требую от экрана

На размещениях каналы я не усредняю. Мёртвую вакансию с живой тоже оставляю разными строками. С рынком профессий поступаю так же. Одна зелёная цифра «конкуренция умеренная» на страну прячет ИТ. Среднее по кабинету так же прячет объявление с бюджетом и нулём откликов.

Минимальный срез, без которого «рынок ожил» и «рынок умер» для меня пустые фразы.

Месяц держу отдельно. Июль и сентябрь в одно число не складываются. Июльский ИТ нельзя подписать сентябрьской страной. Полный отчёт и карточка месяца — разные документы, у каждого свой знаменатель.

Профессию держу тремя строками: страна, ИТ, розница. Продавец и область информационных технологий в июле стояли по разные стороны. Офисные соседи, маркетинг и управление персоналом, были жёстче общего индекса. Медицина, кухня и касса в эту жёсткость не входят.

Числитель и знаменатель называю вслух. В дроби резюме в базе на вакансию. Отклик на моё объявление и найм туда не кладу. Перепутал числитель — уже рассказал про отклики там, где лежат резюме в базе.

Найм читаю отдельно от индекса. В сентябре это осторожный план и уровень 2023 года. Вакансий стало меньше. Найм сидит на осторожном плане. Две новости. На одном слайде они спорят.

Публичный стек здесь ни при чём. Excel на входе. SQL, если строк много. Инструмент решение не защищает. Защищает отказ закрыть спор средней по стране.

Отказ ещё до человека разобран в авторазборе откликов. Куда делись форматы работы — в тексте про удалёнку, офис и гибрид. Моя воронка соискателя, где навыки не отделяют приглашение от отказа, живёт отдельно и рынок не доказывает: почему навыки не дают инвайт.

Индекс профессий на Своде не подмешан. Экран показывает неделю, канал и ID объявления. Две строки должны лежать рядом. Иначе среднее уже соврало.