Статьи
Домашний бюджет, дашборды и рынок труда
Четыре раздела: семья и бюджет, рынок найма, каналы с цифрой и роль аналитика. Каждая статья — от первого лица, со ссылкой на разбор.
Домашний бюджет
Как учёт помогает семье: зерно траты, план и факт, копилка.
С чего начать
Домашняя аналитика: один вопрос, который помогает семье с бюджетом
Домашняя аналитика семье — один вопрос в неделю: какая категория съела решение. Пока у траты нет имени, вечер спорит о характерах. Бюджет в этот вечер молчит.
Домашняя бухгалтерия: зерно траты, без которого месяц врёт
Домашняя бухгалтерия держится на строке: кошелёк, категория и день. Без этих трёх полей месяц остаётся одной цифрой на карте и врёт. В разборе она пустая.
Семейный бюджет на месяц: план, факт и остаток лимита
Семейный бюджет на месяц собираю из типичного дохода и платежей, которые нельзя пропустить. Остаток лимита и баланс карты отвечают на разные вопросы.
Метод 50/30/20: знаменатель дохода, не норма семьи
Метод 50/30/20 делит доход после налогов: потолок на нужды и пол на сбережения. Если факт в эти доли не попал, его под книгу не подгоняют. Ориентир остаётся ориентиром.
Куда уходят деньги: среднее по месяцу прячет дыру
Куда уходят деньги, видно по категории за месяц. Подписка и кафе тонут в средней сумме, пока у дыры нет отдельной строки и имени. Имя статьи важнее итога.
Как копить: отдельный кошелёк, а не остаток на карте
Как копить без инвестиционного совета: цель живёт отдельным кошельком. Остаток на карте в воскресенье сам по себе накоплением ещё не стал. Перевод туда расход не режет.
Excel или приложение для бюджета: где таблица сильна, а где сдаётся
Excel для семейного бюджета силён в своде закрытого месяца. У кассы таблица сдаётся: строка не рождается, если файл ещё надо найти. Вечер уже помнит другое.
Категории расходов для семьи: список, который не раздувается
Категории расходов для семьи держатся на коротком списке, около 8–15 имён. Подкатегория появляется только там, где решение у кассы уже разное.
Рынок найма
Почему на hh тихо, что режет ATS и авторазбор, и как молчание после собеседования бьёт по репутации.
hh индекс 2026: почему в ИТ тишина, а в рознице дефицит
В сентябре 2026 hh-индекс равен 8,5. В июле в ИТ было 24,4 резюме на вакансию, в рознице 2,5. Тишина кандидата и дефицит работодателя — разные рынки.
Авторазбор откликов hh: что режет резюме до рекрутера
Авторазбор hh режет отклик по городу, опыту и доходу, не по вёрстке PDF. Отказ может прийти в течение часа. Свободный текст анкеты фильтр не читает.
Чат-бот массового найма: почему он закрывает смену и не закрывает ИТ
Чат-бот массового найма закрывает смену и сиделку: отбор там анкета. В ИТ тот же чеклист не отличает стек от синонима и не заменяет чтение пачки.
Удалёнка, офис и гибрид в 2026: сколько вакансий какого формата
С начала 2026 года hh показал больше миллиона офисных вакансий, свыше 101 тысячи удалённых и больше 75 тысяч гибридных. Гибрид в тексте почти всегда держит офис.
Удалёнка из Беларуси в российскую компанию: ГПХ и штат
Удалёнка из Беларуси упирается в письма Минтруда: трудовой договор на работу из другой страны кодекс не предусматривает. Путь, который они называют, — ГПХ.
Что такое ATS и на каком шаге человек пропадает
ATS хранит вакансии, отклики, этапы и письма. Фильтр включает человек: город, стаж или другое слово навыка снимают карточку ещё до разговора.
Внедрение ATS: фильтр включили, воронку не посмотрели
Внедрение ATS ставит этапы и пороги. Если отказ за неделю никто не открыл, там лежат люди с нужной работой, а отчёт по-прежнему говорит, что рынок пуст.
Рекрутер не отвечает: карточка есть, человек уходит
Рекрутер не отвечает, и человек с нужной работой уходит, пока карточка висит без письма. Тишина в системе выглядит как пустой рынок, хотя отклик уже был.
Резюме не прошло ATS: фильтр поставил человек
Фраза «резюме не прошло ATS» означает порог, который включил рекрутер. Синоним навыка, город или стаж снимают человека до того, как карточку прочитали.
Тишина после отклика: очередь прячет уже пришедших
Тишина после отклика прячет человека, который уже пришёл. Очередь по дате поднимает свежих, а вчерашние карточки без письма уезжают за край экрана.
Причина отказа в приёме на работу: в письме её нет
Шаблон «не готовы пригласить на следующий этап» закрывает отклик и не называет, что не совпало. Человек не понимает, править ли резюме.
Обратная связь после собеседования: строка в день разговора
После собеседования нужна одна причина по работе: какой этап пройден, какое решение и что дальше. Комплимент без факта человека в компании не удерживает.
Не перезвонили после собеседования: рекрутер вёл процесс и исчез
После разговора с рекрутером тишина случается чаще, чем после финала. Календарь уже потрачен, а в карточке нет ни отказа, ни даты следующего шага.
Репутация работодателя портится на отзыве о собеседовании
Молчание после интервью остаётся отзывом на Dream Job. Следующий человек читает чужой процесс рядом с вакансией и не тратит вечер на отклик.
Дашборды и каналы
Витрина, CPL и медиаплан: цифра, по которой двигают бюджет найма.
Аналитик данных: дашборды, BI, ETL и базы вместо должности HR
Аналитик данных доводит недельную выгрузку кабинета до строки в базе и до дашборда, по которому в понедельник видно, куда двигать бюджет размещений.
ETL и витрина данных: неделя, ID вакансии и канал в разных строках
Витрина размещений держит зерно строки: ID вакансии, канал и неделя. hh и Авито лежат в разных строках. Месяц в эту таблицу не кладу, он прячет решение.
Дашборд BI по каналам: среднее прячет мёртвую вакансию
Дашборд BI по каналам найма оставляет вакансию с бюджетом и нулём откликов отдельной строкой. hh и Авито стоят на экране раздельно, среднее их не склеивает.
Стоимость отклика на Avito и hh
CPL отклика — цена одного отклика на конкретный ID вакансии за неделю. Считаю по Avito и hh.ru: недельный ETL, свод A/B, причины WoW и пилот с контролем.
Медиаплан вакансий на неделю: от выходов к слотам hh и Avito
Медиаплан вакансий собирает слоты на неделю вперёд: выходы, конверсия отклик→найм, лимит CPL и цикл согласования. Прошлый свод слоты не назначает.
Стоимость найма vs стоимость отклика: когда дешёвый CPL дороже закрытия
Стоимость найма и стоимость отклика считают разные знаменатели. Дешёвый CPL без конверсии в выход и без окна в 90 дней о закрытии ничего не говорит.
Бюджет подбора по каналам: hh, Avito, Telegram и бренд
Бюджет подбора раскладываю на четыре корзины: hh, Avito, Telegram и бренд. Средний CPL кабинета их склеивает, у бренда стоимости отклика нет.
Качество найма за 90 дней: канал, удержание и почему CPL без квартала врёт
Качество найма по каналу видно на 90-м дне. Недельный CPL этого окна не видит: стыкую источник найма и то, остался ли человек после выхода на работу.
Текучесть кадров: формула и знаменатель, без которого процент пустой
Текучесть кадров без знаменателя пустая. Среднесписочную численность беру по указаниям Росстата к форме П-4: каждый календарный день месяца, включая выходные.
Воронка найма: метрики, конверсии и узкое горло на цифрах
Воронка найма: конверсии по этапам, свои 3875 откликов и 8.1% инвайта, плюс публичные бенчмарки. Цифры моего поиска подписаны отдельно от рынка.
Конкурентный анализ рынка труда: зарплаты, каналы и бенефиты для HRD
Конкурентный анализ рынка труда для HRD собирает вилки, каналы и таблицу бенефитов. Одна вакансия конкурента таким срезом ещё не становится.
Роль и инструменты
Чем аналитик не является и какие инструменты считают воронку.
HR-аналитик кто это: не рекрутер, не HRBP и не кадровик
HR-аналитик кто это: роль рядом с рекрутером, HRBP и кадровиком. Воронка, CPL и рынок труда на HR Rocket и HR Stats, без скоринга резюме кандидата.
Стек HR-аналитика: Excel, SQL и Яндекс DataLens в вакансиях 2026
Стек HR-аналитика в 2026: Excel на входе, SQL и Яндекс DataLens выделяют, 1С:ЗУП отсекает. Срез 1087 вакансий 2017–2022 и живые посты, без одной вилки.
Почему навыки не дают инвайт: match-score 49 против 49
Почему навыки не дают инвайт: на 3875 заявках моего бота match-score инвайта и отказа один, 49 против 49. Срез 2026-09-09, не рынок и не доказательство ATS.
AI-агент в рекрутинге: оркестратор шагов и стоп-кран, не автооффер
AI-агент в рекрутинге ведёт цепочку шагов, пока человек не нажал стоп. Чем он отличается от бота, зачем журнал и почему автооффера в этом контуре нет.
Настройка чат-бота в рекрутинге: drop-off, эскалация и ручной дожим
Настройка чат-бота в рекрутинге после запуска: drop-off по шагу, эскалация и доля ручного дожима. Сценарий из 5 вопросов этого не показывает.
Автоответ кандидату и SLA: первый ответ важнее шаблона ATS
Автоответ кандидату держится на часе первого ответа. Как отделить тишину и эскалацию и не перенести чужие 11.2% бота hh с массовых ролей на IT.
ROI автоматизации подбора: часы, ставка и простой вакансии — без вендорских процентов
ROI автоматизации подбора считаю часами рекрутера на ставку плюс простой вакансии. Чужие вендорские вилки 1000–30000% как факт в текст не кладу.