Гибрид в тексте вакансии почти всегда держит офис

С начала 2026 года в России разместили больше 1 млн вакансий с работой в офисе, свыше 101 тыс. на удалёнке и больше 75 тыс. с гибридом. Офисных больше, чем удалённых, почти в десять раз. Так цифры hh пересказал материал со ссылкой на пресс-службу HeadHunter: стоп-удалёнка и рост гибрида. Первичный текст «Известий» я в этой статье не открывал. Цифра видна в пересказе, и я так её и помечаю.

Фразу «удалёнка умерла» я проверяю этими тремя строками. Офис, гибрид и дом в «гибкий график» не складываются. Сложить их и сделать вид, что выбора стало больше, легко. Честно от этого не становится.

Своих процентов «сколько людей хочет домой» у меня нет. Беру то, что пресс-служба hh отдала в открытые пересказы, и подписываю, откуда цифра.

Это накопленные размещения с начала года. Доли одной недели тут нет. Миллион против ста тысяч нельзя превратить в «60% офиса» другой методикой и положить рядом с этим рядом. Чужие разрезы 60/30/10 и «5% полностью удалённых» я сюда не кладу. У них другой знаменатель. Рядом с миллионом hh они врут.

Прибавить чужой процент к накоплению года значит получить долю, которой ни один из этих отчётов не публиковал. То же с Москвой июля и Россией с начала года. 11% гибрида в городе нельзя дописать к 75 тысячам по стране и сказать, что тренд подтвердился дважды. Город и месяц — один срез. Накопление по России — другой. Две строчки лежат рядом, с подписями. В одну клетку я их не кладу.

Гибридных в этой нарезке меньше, чем полностью удалённых: 75 тысяч против 101 тысячи. Заголовок «гибрид — главный тренд» на этих числах не держится.

Главная куча — офис.

Гибрид — третья, самая маленькая из трёх.

Москва в июле: дом и гибрид почти вровень

Июль 2026 по Москве, пресс-служба hh через АГН «Москва». Удалёнка — 10% вакансий, больше 15,8 тыс. Гибрид — 11%, 17,8 тыс. Источник: сколько вакансий с удалёнкой и гибридом.

Больше всего дистанционных предложений в ИТ: 5,7 тыс. Дальше продажи, 3,7 тыс., и маркетинг, реклама и PR, 3,2 тыс. Даже внутри удалёнки Москва не размазана ровно. ИТ даёт заметную долю дистанционных строк. На фоне офисного миллиона по стране это тысячи.

Июльский индекс ИТ — 24,4 резюме на вакансию. Удалённых строк в ИТ меньше, чем резюме в области. Конкуренция за дом жёстче, чем конкуренция за «работу в ИТ вообще». Два рынка по индексу лежат в другой статье: hh-индекс. Формат — ещё один нож поверх профессии.

Два человека открывают одну московскую выдачу июля. Один может приехать в офис. Для него в этой выдаче живы офис, гибрид и дом. Дом здесь — 10% вакансий, гибрид — 11%. К миллиону офисных строк по России с начала года эти проценты не прибавляются: другой город и другой знаменатель. Второй приехать не может. Офис и гибрид с днями на площадке из его выдачи выпадают сразу. Остаётся полная удалёнка. В московском ИТ таких строк в июле 5,7 тысячи. Рядом, по области в России, 24,4 резюме на вакансию. Среднее по соискателям страны этих двоих смешивает в одну готовность «к гибкости». Готовность разная. Куча разная.

Кому эти строки закрыты адресом

Офис в Москве и гибрид с двумя днями в российском офисе для меня закрыты физически. Вкусом это не лечится. Вакансия может быть интересной по стеку и мёртвой по адресу. Фильтр полной удалёнки отсекает большую часть рынка. Цена честная: миллион офисных строк мне всё равно не подходит.

Карточку я читаю с адреса. В шапке может стоять «гибрид». В тексте — два дня в офисе и оговорка, что остальное можно из дома. Пока не написано, что дней в офисе ноль, я читаю это как офис с мягким словом. Стек при этом может совпасть. Адрес строку уже закрыл. Дальше читать описание значит тратить отклик на чужой знаменатель.

Скрепка на таком объявлении держит стол переговоров. Квартиру она не держит. Формулировка «живите где хотите и иногда созвон» в этих текстах почти не встречается. База — офис. Дом — добавка.

Ощущение «кроме удалёнки всё плохо» отсюда и растёт. Офис хуже для всех из этого не следует. Для розницы и цеха офис — место работы. Там не хватает людей. Формата им хватает. Человеку, который в этот офис приехать не может, живой остаток рынка — полная удалёнка. Гибрид этот остаток не расширяет.

Дальше включается договор. Даже полностью удалённая вакансия российской компании часто собрана под штат РФ. Формат «дом» и формат «как оформить человека в другой стране» — разные поля. Для меня из трёх куч живая только полная удалёнка, и только если договор не возвращает человека в штат РФ. Остальное на этой задаче — чужой знаменатель. Второе поле разбираю отдельно: удалёнка из Беларуси.

Запас объявлений и режим тех, кто уже нанят

Офисный миллион считает размещения, которые открыли с начала года. Люди, которые уже работают из дома, в эту кучу не входят: отчёт считает вакансии, не режим действующих сотрудников. Путать запас объявлений с режимом тех, кто уже нанят, — отдельная ошибка.

Компания может год держать текущую команду дома и открывать свежие роли в офисе. Соискатель на hh видит только второе. В ленте нет режима тех, кто уже сидит дома. Фраза «удалёнка умерла» на этом миллионе описывает приток новых карточек. Приток и режим действующих сотрудников я не складываю.

Гибрид в пересказах часто называют компромиссом. На числах с начала года он меньше полной удалёнки. Компромисс меньше редкого формата. Выбор от этого шире не становится. Для Москвы июля гибрид чуть выше удалёнки: 11% против 10%. Другой срез: город и месяц. К миллиону по России его прибавлять нельзя.

Ещё одна путаница. ИТ называют «удалённой отраслью», потому что дистанционных строк там больше, чем в других профессиях. 5,7 тысячи московских ИТ-вакансий с удалёнкой в июле заметны на фоне маркетинга и продаж. На фоне 24,4 резюме на вакансию в ИТ по России дверь всё равно узкая. Профессия и формат перемножаются. Большая профессия с маленькой долей дома даёт жёстче конкурс, чем маленькая профессия, где дом — обычное дело.

Долю удалёнки я разворачивать не обещаю. Сентябрьский отчёт hh, которым я пользуюсь для индекса, эту долю отдельно на первую карточку не кладёт. Пока нет нового подписанного среза, держу две уже открытые картинки: накопление с начала года и Москву июля. Этого хватает, чтобы не говорить «удалёнки нет» и не говорить «удалёнки столько же, сколько офиса».

Четыре подписи, без которых сводка врёт

Если мне приносят сводку «гибких вакансий стало больше», я прошу четыре вещи. Все четыре должны быть подписаны.

Три строки, отдельно. Офис. Полная удалёнка. Гибрид. Сумма «удалёнка плюс гибрид» прячет, что гибрид держит офис.

Знаменатель. Накоплено с начала года или доля активных за месяц. Москва или Россия. Июль или сентябрь.

Профессия. 5,7 тыс. дистанционных в московском ИТ не равны доле удалёнки у продавцов.

Для кого строка живая. Кандидат, который может приехать в офис, и кандидат, который не может, смотрят в разные кучи. Среднее по соискателям страны их смешивает.

На размещениях я так же не смешиваю hh и Авито в одну цену отклика. Формат работы из того же класса ошибок. Одна зелёная карточка «гибрид растёт» не говорит, сколько объявлений можно взять, не приезжая в офис.

Публичных долей «сколько моих отказов из-за офиса» в этом тексте нет. Есть правило фильтра: офис и гибрид в России я не считаю доступным рынком. Положить их в знаменатель «насколько глухо на hh» значит завысить рынок, которого для меня нет.

Ставку на город, куда человек не поедет, я бы снял до медиаплана. На Своде формата занятости нет. Есть канал и неделя. Мёртвый слот там всё равно съест бюджет, так же честно, как мёртвое объявление. Поле формата проверяю до ставки.

Словом «гибкость» на планёрке я не спорю. Спорю тремя числами и оговоркой, для кого строка живая.

Офис и гибрид продавцу и цеху подходят: там человек и есть место. Плохо становится, когда одну таблицу форматов читают как мораль для всех профессий сразу. Аналитику данных в другой стране таблица говорит, что дверь узкая. Рознице та же таблица говорит, что людей не хватает в зале. Оба чтения держатся, пока строки не склеены.